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哪些人可以领(lǐng)取？领多少？ 根据(gēnjù)《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法(yīfǎ)享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施(cuòshī)将工作(gōngzuò)场所温度降低到33℃以下(yǐxià)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天(lùtiān)工作的(de)劳动者，如果用人单位不能(bùnéng)采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的(de)高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些知识点要(yào)了解 高温天气温度数据以什么(shénme)为准？ 地市级以上(yǐshàng)气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业(zuòyè)； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天(lùtiān)(lùtiān)作业(zuòyè)时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短(suōduǎn)劳动者连续工作时间，并不得安排室外(shìwài)露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气作业的(de)劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工(nǚzhígōng)和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作(gōngzuò)场所作业。 高温(gāowēn)津贴不能替代高温作业现场防暑清凉(qīngliáng)饮料(yǐnliào)供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温(gāowēn)津贴≠防暑降温费 除发放(fāfàng)高温津贴外，用人单位 还应做好哪些(něixiē)防暑降温相关工作？ 在高温(gāowēn)天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经(zhōngshūshénjīng)系统疾病及其(jíqí)他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照(yīzhào)有关规定(guīdìng)对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康(jiànkāng)检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业健康检查(jiànkāngjiǎnchá)费用由用人单位承担。 因高温作业(zuòyè)或高温天气作业 引起(yǐnqǐ)中暑属于工伤吗？ 劳动者因高温作业(gāowēnzuòyè)或者高温天气作业引起(yǐnqǐ)中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即(yīnglìjí)向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请(shēnqǐng)； 已参加(cānjiā)工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付； 未(wèi)参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑等(děng)工伤进行治疗期间，在(zài)停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。 单位不发(bùfā)高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施(cuòshī)管理办法(bànfǎ)》关于(guānyú)高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过(tōngguò)拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉(tóusù)电话，劳动者可以(kěyǐ)拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网(xīnwénwǎng)综合全国总工会微信公众(gōngzhòng)号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）