分宜县：创新开展“培优计划”结构化面试

为深入贯彻落实新时代党(dǎng)的组织路线(zǔzhīlùxiàn)，切实加强社区干部队伍(gànbùduìwǔ)建设，提升社区治理能力和(hé)服务水平，近日，钤东街道精心组织、周密部署，面向辖区社区“两委”干部后备(hòubèi)人选，创新采用结构化面试方式，以“政治素质”和“履职能力”为核心标尺，锻造新时代社区治理“生力军”。 一、精心(jīngxīn)谋划，科学设计，筑牢面试“基准线” 街道党工委高度重视此次面试活动，将其作为(zuòwéi)夯实基层工作(gōngzuò)基础、优化队伍结构的(de)重要举措。为确保(quèbǎo)面试工作科学规范、公平有效，党工委主要负责同志亲自参与，精心谋划部署。并紧扣社区工作实际和(hé)岗位需求，围绕“政治理(zhìlǐ)论素养(lǐlùnsùyǎng)、综合分析能力、应急(yìngjí)处突能力、群众工作能力、组织协调能力、语言表达能力”等核心要素，科学命制结构化面试试题。题目设计注重实践导向，聚焦如智慧充电桩建设中的居民诉求矛盾、突发公共事件中的应急响应等社区治理中的热点难点问题，重点考察考生的实战能力和为民情怀。 二、规范流程，阳光操作(cāozuò)，确保公平“看得见” 面试现场组织严密、秩序井然，每个环节都体现着规范与透明。为推进(tuījìn)流程标准化，现场严格遵循“报到抽签(chōuqiān)→候(hòu)考管理→面试答题(dátí)→成绩确认”的标准化流程。考生在工作人员引导下，通过抽签确定面试顺序，有效杜绝人为干扰。候考区与面试区严格隔离，确保信息保密。过程透明化(tòumínghuà)，面试计分环节采用去掉最高分最低分取平均分等(děng)方式，确保评分结果的客观性和准确性，最终面试分数(fēnshù)作为考察社区干部的重要参考依据。 三(sān)、实战检验，精准画像，选拔适配“实干家” 结构化面试如同一次“实战演练”，为考生提供(tígōng)了展示能力的(de)平台，也(yě)为组织精准(jīngzhǔn)识人用人提供了可靠依据。考场即“战场”，在面试考场，考生们(men)围绕考题，结合自身经历和(hé)思考，阐述观点、分析问题(wèntí)、提出对策。评委们认真倾听、细致观察，依据预设的评分维度和标准，对每位考生的表现进行独立、客观、公正(gōngzhèng)的评分。考题着重考察考生解决实际问题的思路和方法，而非空谈理论。评委重点关注考生是否具备“接地气”的工作思路、是否拥有处理复杂局面的智慧、是否怀有真挚的为民服务情怀。 本次结构化(jiégòuhuà)面试工作的成功开展，是钤东街道在社区干部选拔(xuǎnbá)任用培育机制探索创新(xīn)上迈出的坚实一步。下一步，街道党工委将持续深化干部人事(gànbùrénshì)制度改革，不断完善选、育、管、用全链条机制，努力锻造一支政治强、业务精、作风硬、服务优的新时代高素质专业化社区干部队伍，为钤东街道高质量发展(fāzhǎn)和居民幸福生活保驾护航。